مقاله علمی با موضوع بهرهوری منابع انسانی در شرکت یزد یوتاب، در همایشی بینالمللی پذیرفته شد.
به استناد گواهینامه صادر شده از سوی دبیرخانه «دومین همایش بینالمللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی، علوم اجتماعی و مدیریت»، مقاله علمی با عنوان «استقرار نظام مدیریت بهرهورانه منابع انسانی در سازمانهای ایرانی (مورد مطالعه: شرکت یزد یوتاب)» پس از طی مراحل داوری و بازنگری، مورد پذیرش برای ارائه شفاهی و چاپ در مجموعه مقالات همایش قرار گرفت. این اثر علمی توسط کارشناسان «شرکت سامان آوران توسعه» و بر اساس دادههای حاصل آمده از پروژه استقرار مدیریت دانش خط خردایش و پیش فرآوری مواد معدنی، به رشته تحریر درآمده است.
هدف از این مطالعه، ارائه چارچوب مفهومی از رویکرد بهرهورانه برای استقرار نظام مدیریت منابع انسانی در معادن کشور، بیان شده است؛ به طوری که با بهرهگیری از آن بتوان اثرگذاری کارکنان در ارتقای شاخصهای بهرهوری بنگاههای معدنی را به روشی ساختاریافته و نظاممند مورد تضمین قرار داد. در مدل پیشنهادی این مقاله، مولفههایی مانند چیستی، چرایی، چگونگی، الزامات، چالشها و شاخصهای کلیدی برای استقرار نظام مدیریت بهرهورانه منابع انسانی (PHRM) در سازمانهای معدنی ایران معرفی و تحلیل شده اند. در بخشی از این اثر علمی اعلام شده است که مدل ارائهشده، چارچوبی برای بهبود تصمیمگیری منابع انسانی، کاهش اتلاف، ارتقای بهرهوری و دستیابی به پایداری اقتصادی در معادن و بنگاههای معدنی کشور فراهم میسازد که علاوه بر مجموعه معدنی «یزد یوتاب» در سایر شرکتها و بنگاههای فعال در عرصه معدن کشور نیز قابل پیادهسازی خواهد بود.
پذیرش این مقاله در همایشی با تراز بینالمللی را میتوان گامی در راستای مستندسازی تجربیات موفق «شرکت صنعت و معدن یزد یوتاب» به شمار آورد که از طریق ارائه در این گونه رویدادهای علمی قادر است به ترویج فرهنگ مدیریت بهرهورانه در بخش معدن کشور کمک کند.
بدون دیدگاه